แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย บุคลิกภาพ ” มนุษย์ 4 แบบ ” ที่เราสามารถลองทดสอบ ค้นหาแบบที่เป็นตัวเอง และอาจจะได้รู้จักตัวเอง ในมุมมองใหม่อีกด้วยค่ะ การทดสอบนี้อาจจะช่วยให้เราเลือกทางเดินของตัวเองง่าย ชัดเจนมากขึ้น และเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ที่ไม่ใช่ตัวเอง ถ้าพร้อมแล้วล่ะก็ ลุยกันเลย !! 

ลองทำ 5 คำถาม ” แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย ” นี้ดู บอกเลยแม่นมาก!

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

วิธีการเล่นแบบทดสอบ จะมีทั้งหมด 5 ชุด 

ในแต่ละชุดจะแบ่งเป็น 2 ข้อย่อย 

วิธีทำคือ ให้เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ 

เช่น ชุดแบบทดสอบ 1 จะมีให้เลือก 

A. สนใจแต่อนาคต

B. ยึดถือตามความจริง

C. ชอบประสานงาน

D. ผู้สื่อสารที่ดี

A. คิดไปข้างหน้า

B. ใส่ใจในคุณค่า

C. ใส่ใจผู้คน

D. ใส่ใจรายละเอียด 

สมมุติว่า เราเลือกชุดบน ข้อ A และชุดล่าง ข้อ B ให้จดไว้เป็น AB

เมื่อทำจนครบทั้ง 5 ชุด จะได้ตัวอักษรมาทั้งหมด 5 คู่

เช่น AB AA CB CA เป็นต้น

และวิธีการคำนวนคือ ให้เลือกตัวอักษรที่เราได้มากที่สุด จากตัวอย่าง มี A มากที่สุดแสดงว่าเป็น Driver

A – Driver

B – Express

C – Amiable 

D – Analytical 

วิธีคำนวนง่ายมาก ๆ เลยใช่มั้ยล่ะ เรามาลุยกันเลย !

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ชุดทดสอบที่ 1 

เลือกชุดแรก 1 ข้อ และ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. สนใจแต่อนาคต

B. ยึดถือตามความจริง

C. ชอบประสานงาน

D. ผู้สื่อสารที่ดี

A. คิดไปข้างหน้า

B. ใส่ใจในคุณค่า

C. ใส่ใจผู้คน

D. ใส่ใจรายละเอียด 

 

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ชุดแบบทดสอบที่ 2

เลือกชุดแรก 1 ข้อ และ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. ช่างฝัน

B. นักขับเคลื่อน

C. รักความสงบ

D. ทำมากกว่าพูด

A. สร้างแรงบันดาลใจ

B. เชื่อถือได้

C. ชอบเอาใจใส่

D. แน่วแน่

 

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ชุดแบบทดสอบที่ 3

เลือกชุดแรก 1 ข้อ และ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. สร้างกำลังใจ

B. ทำได้ตรงตามกำหนด

C. ทำให้คนเข้ากันได้

D. ทำตามคำสั่งที่กำหนด

A. ตื่นเต้นง่าย

B. ใส่ใจกับสิ่งรอบตัว

C. ผ่อนคลาย

D. อยากรู้อยากเห็น

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ชุดแบบทดสอบที่ 4

เลือกชุดแรก 1 ข้อ และ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. รู้ว่าใครคิดอะไร

B. รู้ว่าต้องทำอะไร

C. รู้ว่าสิ่งไหนควรทำอย่างไร

D. รู้ว่าควรถามคำถามแบบไหน

A. คาดการณ์ปัญหาได้

B. แก้ปัญหาได้

C. แก้ความขัดแย้งได้

D. พิจราณา ตรวจสอบ ปัญหาได้

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ชุดแบบทดสอบที่ 5

เลือกชุดแรก 1 ข้อ และ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์

B. ประสบผลสำเร็จเสมอ

C. มั่นใจว่าสิ่งที่ทำไปถูกต้องเสมอ

D. มั่นใจว่าผลลีพธ์นั้นเหมาะสม

A. มีเสหน่ห์

B. เตรียมพร้อมเสมอ

C. ไม่พิถีพิถัน

D. รับรู้ ตระหนักรู้

เมื่อทำ แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย จนครบทั้ง 5 ชุด จะได้ตัวอักษรมาทั้งหมด 5 คู่

เช่น AB AA CB CA เป็นต้น

และวิธีการคำนวนคือ ให้เลือกตัวอักษรที่เราได้มากที่สุด จากตัวอย่าง มี A มากที่สุดแสดงว่าเป็น Driver

A – Driver

B – Express

C – Amiable 

D – Analytical 

 

มาดูผลลัพธ์ของแบบทดสอบกัน !!

ถ้าคุณมีคำตอบ A มากที่สุด
คุณเป็น #Driver
นักขับเคลื่อนแห่งวงการธุรกิจ เป็นคนตรงๆ ไม่อ้อมค้อม เปิดเผย มีความมั่นใจในตัวเอง มีความดุดัน
เป็นคนแน่วแน่และตรงไปตรงมา ชอบควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงาน
สนุกกับการเอาชนะความท้าทายและสะดวกกับการเปลี่ยนแปลง

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
คนประเภทนี้ชอบความท้าทาย แข่งขัน ทั้งกับตัวเองและผู้อื่น เปรียบเหมือนนักวิ่งที่กระหายการล่าเหรียญทองที่ยืนอยู่บนจุดสูงสุด ถ้างานเก่าดูน่าเบื่อเกินไป ลองหางานใหม่ที่ท้าทายกว่าเดิม ยิ่งยาก ยิ่งสนุก และถ้าได้งานที่มีตำแหน่งขึ้นมาหน่อย มีอำนาจที่มากขึ้น มีพลัง และพร้อมกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นกว่าเดิม ซึ่งช่วยทำให้เกิดแรงผลักดัน การบรรลุเป้าหมายต่างๆ โดยลองใช้เส้นทางที่รวดเร็วที่สุดที่เป็นไปได้เพื่อให้ตัวเองประสบผลสำเร็จ

#การปรับตัว
บางครั้งการที่เราเป็นคนที่คิดเร็วทำเร็วอาจทำให้คนอื่นตามเราไม่ทัน อาจต้องให้เวลาพวกเขาในการตัดสินใจ ใช้เวลาเพิ่มซักเล็กน้อยในการตรวจสอบรายละเอียดปลีกย่อย งานบางอย่างไม่จำเป็นต้องรีบเสมอไปเอาเวลาไปช่วยงานคนอื่นบ้าง ทำความเข้าใจเรื่องที่จะพูดและให้คนอื่นพูดให้จบก่อน ฟังคนอื่นให้มากขึ้นและใส่ใจความกังวลของพวกเขา และอย่าใส่ใจกับคำวิพากษ์วิจารณ์จากคนอื่น

#การเข้าใจคนประเภทนี้
เมื่อมีการสนทนากันให้พูดให้เข้าประเด็น ลองให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ คนประเภทนี้มักจะชอบการท้าทาย การให้ลองสิ่งแปลกใหม่มักจะทำให้เขาตื่นเต้นอยู่เสมอ เมื่อมีการสนทนากัน การนำ ’ข้อเท็จจริง’ และ ’ความจริง’ มาใช้จะช่วยให้การตัดสินใจราบรื่นขึ้น และเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ถ้าคุณมีคำตอบ B มากที่สุด
 คุณเป็น #Expressor
มนุษย์สังคม สายโซเชียล ชอบคาดหวังและเต็มไปด้วยความหมาย โดยปกติจะเป็นคนที่มองโลกในแง่ดีและมีความกระตือรือล้น เป็นผู้สนับสนุนและผู้ผลักดันที่ดี รักอิสระในการโยกย้ายเปลี่ยนแปลง

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
ด้วยการเป็นมนุษย์ที่ขาดเพื่อนขาดสังคมไม่ได้ การได้ทำงานร่วมกับคนอื่นหรือเป็นทีม ช่วยกันคิดวิเคราะห์ และใช้วิธีการคิดแบบนอกกรอบจะช่วยให้เกิดแรงผลักดันที่ดี ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง และใช้วิธีการแบบยืดหยุ่น(Flexible approach) ไม่เคร่งจนเกินไปแต่ให้อยู่ในขอบเขตที่พอดี

#การปรับตัว
เรียนรู้วิธีการบริหารงานให้ดีขึ้น ฟังผู้อื่นมากขึ้น พยายามรับปากเฉพาะงานที่เราสามารถทำได้ พยายามอย่าชมผู้อื่นมากเกินไปหรือเปลี่ยนความคิดของพวกเขา

#การเข้าใจคนประเภทนี้
วางตัวเข้าหาพวกเขาอย่างเป็นกันเองและแต่งตัวให้ดูดี สุภาพ ให้พวกเขามีส่วนร่วมในงานโปรเจคต่างๆ ถามถึงเป้าหมายและช่วยกำหนดเป้าหมาย สนทนาเรื่องสถานะของงานหรือโปรเจคบ่อยๆ เนื่องจากคนประเภทนี้คุยง่ายและชอบเข้าหาสังคมการให้เขาใช้คำพูดเป็นเรื่องที่ดี

 

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ถ้าคุณมีคำตอบ C มากที่สุด
 คุณเป็น #Amiable
อดทน ใจเย็น สงบ และทำงานเป็นทีม
พึ่งพาได้ สามารถคาดการณ์สภาพแวดล้อมในที่ทำงานได้
อาจจะต้องใช้เวลาในการตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงและทำงานคนเดียวได้

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
ด้วยการที่เป็นคนค่อนข้างนิ่งสงบสยบทุกความเคลื่อนไหว ที่ตรงข้ามกับมนุษย์ประเภท ‘Expressor’ อย่างสิ้นเชิง การได้เข้าหาสังคมใหม่ๆ แลกเปลี่ยนความรู้กับคนหลายแบบจะช่วยให้เรามีแรงผลักดันขึ้นมาก พยายามทำความเข้าใจในสิ่งที่คนอื่นต้องการจากเราให้ชัดเจน ใช้วิธีการร่วมมือกันทำงานในการดำเนินงานต่างๆ การได้รับคำแนะนำจากคนที่เข้าใจเราอย่างเฉพาะเจาะจงและเข้าร่วมในการแก้ไขปัญหาต่างๆ กับทีมและแลกเปลี่ยนไอเดียกับพวกเขา

#การปรับตัว
อย่ากลัวกับการเปลี่ยนแปลงและการใช้ความเสี่ยงในการแก้ปัญหา พยายามพูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้สึกของเราต่อปัญหากับคนอื่นๆ ลองค้นหาแนวทางใหม่ๆ ในการบริหารงานและนำมาใช้ให้การทำงานของเราดีขึ้น

#การเข้าใจคนประเภทนี้
คุยเล่นด้วยบ่อยๆ ทำตัวเป็นมิตร เปลี่ยนการสนทนาพูดคุยและให้เวลาพวกเขาในการปรับตัว ถามเกี่ยวกับเรื่องของตัวพวกเขา ส่งเสริมให้พวกเขาได้พูดขึ้นมาบ้างในการประชุมต่างๆ

แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย

ถ้าคุณมีคำตอบ D มากที่สุด
คุณเป็น #Analytical
มีละเอียดและวิเคราะห์ มุ่งเน้นคุณภาพ ชอบทำงานที่เป็นข้อมูลและรายละเอียด
สนุกกับการทำงานที่มีการคิดวิเคราะห์
มี ‘ธรรมมะ’ ในใจ รู้จักผิดชอบชั่วดี
มีมาตรฐานสูง มักจะถูกจัดระบบระเบียบ

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
งานที่เน้นรายละเอียด เน้นคุณภาพ มักจะเกิดข้อผิดพลาดขึ้นเสมอ แต่ข้อผิดพลาดก็ไม่ได้เลวร้ายเสมอไป มันจะกลายเป็นบทเรียนอันล้ำค่าที่จะสอนให้เราไม่ให้ทำผิดพลาดอีกในอนาคต ยิ่งความผิดไหนที่เราทำไว้ใหญ่โตเท่าไหร่ เราก็จะยิ่งจำมันแม่นมากขึ้นเท่านั้นด้วยนี่สิ นอกจากนี้ยังควรพยายามค้นหาทางลัดใหม่ๆ ในการบริหารงานเสมอ คนเรามักจะคิดว่าตัวเองนั้นมีข้อจำกัด โดยเอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น แต่การคิดเช่นนั้นจะเป็นเหมือนการสร้างกำแพงปิดกั้นตัวเราเอง ถ้าคนอื่นทำได้ เราก็ต้องทำได้ อย่ากลัวที่จะทำอะไรที่แตกต่างไปจากเดิม การเดินทางที่แตกต่างจากเดิมอาจทำให้เราพบเจออะไรที่แปลกใหม่กว่าได้ พยายามฟังคนอื่นให้มาก คิดบวกเสมอ เตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่คาดไม่ถึงเสมอ

#การปรับตัว
และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ยอมรับว่าทุกคนนั้นทำผิดพลาดกันได้ หลีกเลี่ยงกับการจมอยู่กับข้อมูลรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ หรือการคิดมากจนเกินไป

#การเข้าใจคนประเภทนี้
เมื่อมีการประชุมกันให้เข้าเรื่องงานก่อนเป็นอันดับแรกและเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เสนอความคิดเห็นเสมอ ข้อมูลและข้อเท็จจริงเป็นสิ่งที่คนประเภทนี้ชอบ กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบให้พวกเขา และให้พวกเขารู้ว่า ”ไม่เป็นอะไรที่จะทำผิดพลาด”

เป็นยังไงบ้าง ตรงกับนิสัยของชาวซิสกันบ้างมั้ยเอ่ย อย่าลืมมา Comment บอกกันด้วยน้าว่า แบบทดสอบจิตวิทยานิสัย ตรงมากน้อยแค่ไหน 

สำหรับวันนี้ก็ สวัสดีค่า

Credit : https://www.prtr.com/

 

Comments

comments